モバイルですぐ開くリンク
登録・インストール・ダウンロードなしでブラウザから開きます。続けてスクロールするレポート用ビューアを選べば、モバイルでも読みやすくなります。ビューアの種類はリンクごとに設定します。
候補者に送る文書
候補者の多くは、移動中に資料を開きます。重いPDFをダウンロードさせれば、その場で閉じられてしまいます。リンクで送ればモバイルブラウザでそのまま開き、どのページが実際に読まれたかも残ります。チームカルチャーと福利厚生のどちらが候補者を惹きつけたのかがわかれば、求人票や面接案内の文面まで変わります。
採用ブローシャーにおすすめの組み合わせです。リンクを作るときに以下のように設定してください。
候補者がどこで気持ちを決めるのかが、ページで見えます。
リアルタイム閲覧通知
求人票のリンクから来た訪問者がブローシャーを開きました
合計6分32秒 · モバイルで閲覧 · 応募ボタンをクリック
チームカルチャーと福利厚生・働き方に滞在が集中しています。求人票本文にも両方の要約を載せれば、応募への転換が上がります。
アップロードして、設定して、送って、確認する。ファイルを作り直すことも、相手に何かをインストールさせることもありません。
採用紹介PDFを上げて公開リンクを作ります。
「応募する」の位置にクリック領域を置いて採用ページへつなぎます。クリックはインサイトに記録されます。
チャネルごとにUTMを付ければ、どこから来た候補者かを区別できます。
最も長く読まれたページのメッセージを、求人票の冒頭や面接案内に移して使います。
登録・インストール・ダウンロードなしでブラウザから開きます。続けてスクロールするレポート用ビューアを選べば、モバイルでも読みやすくなります。ビューアの種類はリンクごとに設定します。
文書内の好きな位置にクリック領域を載せて、応募フォームへ誘導します。ページ移動（NAV）領域を併用すれば、長いブローシャーでも目的のセクションへ飛べます。リンクのクリック数はインサイトで確認します。
求人媒体、LinkedIn、リファラル、採用イベント——どこから来たのかを流入経路とUTMで分けて見ます。接続地域とデバイスの分布も合わせて確認できます。
ページ別滞在時間、平均完了率、再訪率で、ブローシャーがどこで途切れるかを確認します。ベストページのインサイトが、候補者を惹きつけた地点を示します。
情報入力リンクで送れば、閲覧前に名前・メールを受け取れます。必須のメール項目があればブローシャーを自動送信でき、タレントプールを積み上げていけます。
ポジションや福利厚生が変わったら、新しいPDFをアップロードするだけ。求人票に載せたリンクのアドレスはそのまま、内容だけが最新になります。
いいえ。モバイル・PCのブラウザでリンクを開けば、そのまま読めます。登録もログインも不要です。
公開リンクからの匿名閲覧は個人を特定できず、閲覧回数・ページ統計・流入経路だけが残ります。候補者を識別するには、個人別トラッキングリンクを個別に送るか、情報入力リンクを使ってください。
文書内のリンククリックはインサイトタブに記録され、関心度スコアの行動項目にも反映されます。
プロダクトガイドで、実際の画面と一緒にステップごとに確認できます。