오블릿 서비스 소개서_26.06.24

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AI 리더십 코칭부터 조직 문화 진단까지 오블릿 리더십 솔루션 소개서

Updated June 2026

Contents

오블릿은 기존 리더십 교육과 컨설팅의 한계를 뛰어넘는 새로운 가치를 제공합니다

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리더의 자기 보고에 의존하지 않는 행동데이터 기반의 코칭을 조직 내 모든 리더에게 상시 제공 가능

일회성 설문조사의 착시와 사후 처방의 한계를 넘어 , 대화 속 변화를 상시 모니터링하여 리더십 리스크를선제적으로진단 가능

객관적 데이터로사람과 조직의 리스크를 실시간 진단하고 문제가 발생한 특정 조직을 타겟팅한 즉각적인 대안

마련가능

AI 리더십 코칭

Problem

• 실제 리더의 행동이 아닌 편향된 자기 보고에 의존한 피드백
• 과도한 비용과 시간의 제약으로 일부 핵심 인원에게만 제공

Solution

• AI 가 미팅 중 대화 내용을 분석하여 리더 본인 및 코치의 주관성이 배제된 행동 데이터 기반의 피드백 제공
• 저렴한 비용으로 조직 내 리더 전체에게 코칭 제공 가능

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상시 리더십 진단

Problem

• 연 1~2 회 실시하는 다면평가 (360 도 평가 ) 나 리더십 진단은 설문 조사 당시의 리더 상태와 직전의 대형 이벤트에크게 좌우
• 이미 리더십에 문제가 발생한 후에 진행되는 사후 처방

Solution

• 대화 속 변화 징후를 AI 가 상시 모니터링하여 리더십 리스크 사전 감지
• 리더가 코칭 가이드를 받고 실제로 행동을 수정하고 있는지 , 그에 따라 팀원의 반응과 몰입도가 개선되고 있는지를 시계열로 확인 가능

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데이터 기반 조직 문화 진단

Problem

• 개선이 필요한 부정적인 진단 결과를 받아도 구체적이고 실체적인 데이터가 없어 명확한 원인 파악이 어려움
• 설문 기획부터 실사 , 데이터 정제 , 보고서 작성까지 수개월이 소요되어 문제 상황 발생과 대책 마련 사이에 과도한 시차 발생

Solution

• 조직 내에서 일어나는 실제 대화에서 추출된 객관적인 데이터를 활용해 살아 움직이는 조직 문화를 실시간으로진단하고 대책 마련 가능
• 비용과 시간이 많이 드는 전사 변화 관리 캠페인이 아니라 문제가 발생한 특정 조직을 타겟팅한 대안 마련 가능

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누적된 1on1( 원온원 ) 데이터를 기반으로 리더십 / 조직 문화 진단 및 맞춤형 코칭 제공

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원온원은 그 자체로

리더십 역량 강화를 위한 핵심 열쇠

Why?

몰입을 결정하는 가장 큰 요소 : 리더의 소통

• 조직별 업무 몰입도 차이의 70% 가 ' 리더십의 차이 ' 에서 발생
• 이를 결정짓는 최우선 요인은 ' 리더와의 지속적인 소통 여부 ' Gallup

구글의 프로젝트 옥시전 (Project Oxygen)

• 10 년 간 ' 탁월한 리더의 조건 ' 분석 결과 , 1 위는 ' 좋은 코칭 ( 경청 과 피드백 )' 이었으며 , 소통가로서의 역량들이 그 뒤를 차지
• 전문 지식 및 실무 능력은 꼴찌 (8 위 ) 에 위치 Google
• 구성원의 성장을 돕고 성과를 지원하기 위해리더가 사용 할 수 있는 가장 중요한 , 단 하나의 도구는 원온원미팅

How?

원온원 !

가장 효과적인 리더의 소통법 : 원온원

Harvard Business Review

원온원의 압도적인 레버리지 효과

• 리더가 원온원 미팅에 투자하는 단 90 분은 , 팀원의 향후 2 주 (80 시간 ) 의 업무 품질을 지배하는 최고의 지렛대

High Output Management, Andy Grove (Intel CEO)

Result

정기 원온원이후 직원 몰입도

300% 강화

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정기 원온원 이후 자발적 퇴사율

30% 감소

평가하는 리더에서 성장시키는 리더로 , 소통의 패러다임을 바꾸는 원온원

원온원 미팅이란 …

• 코칭과 멘토링 , 피드백과 평가 등 팀원과 1:1 로 나누는 모든 종류의 공식적인 대화
• 기존의 공식 면담 및 평가 피드백이 반기 / 연 1 회 등 긴 주기로 진행되는데 반해 , 1 주일 ~1 달의 짧은 주기 하에 정기적으로 진행하는 것이 특징
• 평가 결과 또는 지시 사항을 일방적으로 통보하는 것이 아니라 , 쌍방향소통으로 이루어지는 ' 과정 관리 ' 와 ' 성장 지향 ' 이 핵심

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' 원온원이 꼭 필요한 조직 ' 체크리스트

• 에이스 직원이 갑자기 퇴사를 통보해서 발칵 뒤집힌 적이 있다 .
• 일 잘하던 에이스가 팀장이 된 후 극심한 스트레스를 호소한다 .
• ' 평가 결과를 납득할 수 없다 ' 며 얼굴을 붉히는 직원이 꼭 나온다 .
• 구성원의 커리어 고민이나 번아웃 상태를 리더가 전혀 모른다 .
• ' 조용한 퇴사 ' 의 징후가 보이지만 , 해소법을 몰라 방치하고 있다 .

' 체계적인 원온원 ' 은

조직 전체의 리더십 역량을 상향평준화

기대효과 1

HR 리스크 방어

번아웃과 퇴사 징후의 ' 선제적 차단 '

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구성원의 업무 과부하 , 커리어 고민 , 관계 갈등을 ' 곪아 터지기 전 ' 에 발견하여 조치

기대효과 2

연속적 성과 관리

목표와 기대치의 ' 실시간 정렬 '

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정기적인 점검과 피드백 교환으로 눈높이를 정렬하여 성과 달성률과 평가 수용성 극대화

기대효과 3

코칭하는 리더

마이크로매니징이 아닌 ' 코칭 리더십 '

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팀원이 스스로 해결책을 찾도록 돕는 ' 좋은 질문 ' 을 통해 감정 소모와 리소스를 줄이고 , 심리적 안전감 구축

오블릿 원온원 솔루션의 핵심 기능

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오블릿은 원온원 도입 / 정착 실패의 핵심 원인 , 'STIC' 을 해결

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스킬의 부족

대상과 상황에 따른 변수가 많아 , 효과적인 대화법에 대한 훈련 없이는 막연하고 까다롭습니다 .

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시간의 부족

최적화된 원온원을 위한 사전 준비 , 사후 데이터화를 위한 기회비용을 감수해야만 합니다 .

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정보의 부족

구성원 각자가 어떤 상황에 처해있고 , 리더와 어떤 이야기를 나누고 싶은지 파악하기 어렵습니다 .

C ontinuous Mgmt.

연속적 관리의 부족

원온원 미팅 이후 액션 아이템이 관리되지 않고 휘발되며 , 다음 원온원이나 종합적 관리 시 반영되지 못합니다 .

Skill - AI 기반 사전 가이드 및 사후 코칭

상대 / 상황에 맞춤화된 AI 가이드 및 추천 질문

Problem

많은 리더들이 체계적이고 효과적인 원온원 미팅을 위해 어떤 질문으로 대화를 이끌어 가야 하는지 알지 못합니다 .

Solution

팀원이 미리 작성한 업무 현황과 이전 히스토리를 AI 가 분석하여 미팅 가이드와 추천 질문을 제공합니다 .

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Skill - AI 기반 사전 가이드 및 사후 코칭

AI 를 활용한팀원별 맞춤형 질문지 설계

Problem

팀원마다의 성향이 달라 각기 다른 소통의 방식이 필요한데 , 리더가 모두에게 맞춤화된 대화를 준비하기 어렵습니다 .

Solution

AI 가 팀원 개개인의 성향 정보를 반영하여 고정된 형태가 아닌 각각의 상대에게 맞춤화된 템플릿을 제공합니다 .

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Skill - AI 기반 사전 가이드 및 사후 코칭

발화 분석을 통한 AI 리더십 코칭

Problem

원온원은 둘만의 대화이기 때문에 리더가 팀원에 대한 코칭과 피드백을 잘 하고 있는 것인지객관적인 판단이 어렵습니다 .

Solution

AI 가 리더의 발화 내용을 분석해 강점과 보완점을 알려주어 자기 객관화와 꾸준한 개선이 가능합니다 .

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Skill - AI 기반 사전 가이드 및 사후 코칭

리더의성장을 확인하는 소통 역량 리포트

Problem

서베이를 통한 리더십 진단은 응답자의 감정과 직관에 의해 평가되기 때문에 리더의 실제 모습과 괴리가 발생합니다 .

Solution

AI 가 리더의 발화 내용을 기반으로 분석한 결과이기 때문에 신뢰도가 높고 , 축적된 데이터를 활용해 리더의 성장 곡선을 확인할 수 있습니다 .

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Time - AI 자동 데이터화

AI 를 활용한

미팅 내용 텍스트화 (STT)

Problem

소통 내용이 휘발되지 않게 하려고 원온원 미팅중에 기록을 하다 보면 , 어느새 대화가 ' 취조 ' 로 변질됩니다 .

Solution

대화의 모든 내용을 AI 가 기록하고 정리하기 때문에 , 리더는 원온원 시간을 팀원과의 소통에만 집중할 수 있습니다 .

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Time - AI 자동 데이터화

일목요연하게 정리되는 AI 요약

Problem

업무로 바쁜 와중에 기록된 모든 내용을 읽고 인사이트를 스스로 찾아내는 것은 현실적으로 불가능합니다 .

Solution

대화 내용 중 리더가 반드시 확인하고 기억해야 하는 핵심 내용을 AI 가 요약해 줍니다 .

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Information - AI 미팅 프렙

팀원이 직접 작성하는 AI 미팅 프렙 *

Problem

적절한 피드백을 제공하기 위해 필요한 팀원의 업무 현황과 고민을 리더가 구체적으로 파악하기 어렵습니다 .

Solution

팀원이 직접 작성한 원온원사전 준비 내용과 축적된 정보를 AI 가 종합 분석하여 리더를 위한 가이드를 제공합니다 .

• 프렙 (Prep) : Preparation 의 준말로 , 원온원미팅의 효과를 높이기 위해 구성원과 리더가 대화 전 미리 생각을 정리하고 공유하는 사전 준비 단계를 의미합니다 .

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Information - AI 미팅 프렙

팀원의 프렙 작성을 도와주는 AI 챗봇

Problem

팀원이 자신의 업무 현황과 고민거리를 어떻게 작성해야 하는지 막막하고 어려워 사전 준비를 잘 하지 못합니다 .

Solution

챗봇 기능을 통해 AI 와 자연스럽게 대화하다 보면 , 미팅에서 리더와 함께 논의할 내용이 자동으로 정리됩니다 .

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Continuous Mgmt - AI 연속 관리와 데이터 통합

실행으로 이어지는

액션 아이템 자동 생성

Problem

상호간의 대화는 만족스러웠지만 후속 액션에 대한 명확한 약속 및 기록 없이 마무리되는 경우가 많습니다 .

Solution

원온원에서 나눈 내용이 일회성 대화로 끝나지 않도록 , AI 가 자동으로 액션 아이템을 정리해 줍니다

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Continuous Mgmt - AI 연속 관리와 데이터 통합

팀원별

AI 세부 분석 리포트

Problem

팀원들과의 원온원내용이 축적되지 않고 , 단순 기록만으로는 팀원의 상태에 대한 유의미한 인사이트를 얻지 못합니다 .

Solution

AI 가 제공하는 팀원별 분석 리포트를 통해 팀원 개개인의 동기 요인 , 강점과 약점 , 이직 위험도등을 체크할 수 있습니다 .

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Continuous Mgmt - AI 연속 관리와 데이터 통합

대화 분석을 통한

성과 인정과 가시화 ( 업데이트 예정 )

Problem

원온원 미팅이 ' 리더의 관리 활동 ' 에만 치우친다면 , 팀원들의 지속적인 참여 동기를 잃을 수 있습니다 .

Solution

원온원에서 다뤄진 내용들이 개인의 성과와 성장 과정으로 기록되어 이후 평가 및 보상 근거로 활용할 수 있습니다 .

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오블릿은 원온원 전 과정을 서포트하는 AI 솔루션

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오블릿 원온원 정착에 따른 ' 리더 ' 의 변화

역할의 변화

상태의 변화

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' 무슨 말을 할까 ' 회피하고 싶은 막막함

원온원은 할 말이 없어 애꿎은 날씨 얘기만 하거나 , 훈계로 분위기만 싸해지는 피로한 시간입니다 .

팀원의 속마음을 알 수 없는 심리적 불안감

뭘 묻든 ' 네 ', ' 괜찮아요 ' 라고만 답하는 팀원 . 다른 생각을 하고 있는 건 아닌지 늘 불안합니다 .

데이터와 가이드로 무장한 리더의 자신감

AI 맞춤 가이드 덕분에 준비 시간이 짧아지고 대화는 풍성해집니다 . 오히려 원온원이 가장 편한 관리법이 됩니다 .

투명한 소통으로 팀원의 상태를 파악하는 안도와 신뢰 원온원을 통해 팀원의 고충과 갈증을 정기적으로 파악합니다 . 리스크를 미리 알 수 있다는 것이 큰 심리적 안정감을 줍니다 .

오블릿 원온원 정착에 따른 ' 구성원 ' 의 변화

역할의 변화

상태의 변화

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오블릿 원온원 정착에 따른 'HR' 의 변화

AS-IS

현장 리더십을 파악 / 강화할 도구가 부족해 규정과 제도 운영에 만족하는 행정 관리자

핵심 인재의 갑작스러운 퇴사 통보에 속수무책

뒤 늦게 대 응 해 보 지만 진짜 이 유 를 알기에도 , 에이스의 마 음을 돌 리기에도 이미 늦 었습니다 .

현장의 진짜 현황을 알 방도가 없는 깜깜이 관리

다 면 평가 전까지 곪고 있는 팀을 알 수 없어 , 문 제 가 터 진 후에야 진 상 파악에 나 섭 니다 .

역할의 변화

상태의 변화

To-Be

데이터에 기반하여 리더십 육성 방향을 설계하고 리더들의 현장 성과를 돕는 전략적 파트너

이탈 징후를 조기에 포착하고 선제적 방어 가능 분석 리 포트 를 통해 핵 심 인 재 의 퇴 사 징 후를 미리 파악하고 , 골 든 타임 내 에 리더와 협 력할 수 있습니다 .

조직 전반의 건강 / 포텐셜을 강화하는 연속적인 HR 분석

팀별 소통 빈 도 , 리더십 컨디 션 현 황을 관 제 합니다 . 적 재 적소에 지원하며 최적화된 관리가 가능해집니다 .

오블릿 대시보드 Preview

(8 월 릴리즈 예정 )

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오블릿

서비스

소개서

오블릿

대시보드 진단 샘플 1

핵심 인재 이탈 위험 진단 및 리텐션 전략

Problem

조직 내 핵심 인재의 이탈 위험 징후를 사전에 체계적으로 파악하고 , 개인별로 얽혀있는 다양한 위험 요인을 정량적 으로 진단하여 대응하는 데에는 한계가 있습니다 .

Solution

이탈 위험 정밀 진단 : 구성원의 이탈 위험 등급과 핵심 위 험 요인을 종합하여 제공합니다 .

개인 맞춤형 리텐션 전략 : 리더가 즉각적으로 실행할 수 있는 ' 개인 맞춤 이탈 방지책 ' 을 제안합니다 .

이탈 시 비즈니스 임팩트 파악 : 구성원 이탈 시 영향을 받 는 프로젝트와 업무를 사전에 파악하여 , 조직 차원의 선 제적인 리스크 관리를 지원합니다 .

대시보드

진단

샘플

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오블릿 서비스 소개서 오블릿 대시보드 진단 샘플 1 2 3 4 5

대시보드 진단 샘플 2

조직별 업무 병목 진단 및 상위 리더의 솔루션 제안

Problem

조직의 업무 생산성과 성장을 저해하는 숨은 병목 현상을 조기에 인지하고 , 원인과 해결책을 적시에 파악하는 데 어 려움이 있습니다 .

Solution

병목 심각도 및 키워드 : 조직별 병목업무의 심각도를 등급화하고 , 핵심 장애 요인 키워드를 시각화하여 제공합 니다 .

심층 진단 리포트 : 핵심 장애 요인에 대한 진단과 함께 , 병 목 현상이 발생하는 구체적인 상황과 원인을 분석합니다 .

상위 리더의 권장 행동 지침 : 진단된 병목 사항에 대한 상위 리더의 권장 행동 지침 전달

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오블릿

서비스

소개서

오블릿

대시보드

진단

샘플

대시보드 진단 샘플 3

리더십 역량 교차 진단 및 맞춤형 코칭

Problem

조직 내 리더십 수준을 객관적으로 비교하기 어렵고 , 개별 리더의 강점 과 취약 점 을 명확히 파악하여 실질적인 코칭 으로 이어지게 하는 데 어려움이 있습니다 .

Solution

리더십 역량 교차 진단 : 핵심 리더십 역량을 기준으로 전 사 평균과 특정 팀의 리더십 점수를 직관적으로 비교 분 석합니다 .

리더 정밀 소통 진단 : 소통에 주의가 필요한 리더와 우수 한 리더를 식별하고 , ' 리더 분석 인사이트 ' 를 제공합니다 . 맞춤형 리더십 개선 가이드 : 리더의 성향과 현재 상황에 맞춰 , 구체적인 소통 개선 방향과 적절한 동기부여 방안

을 제안합니다 .

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오블릿 서비스 소개서 오블릿 대시보드 진단 샘플 1 2 3 4 5

대시보드 진단 샘플 4

조직 소통 건전성 시각화 및 트렌드 분석

Problem

조직 내 소통이 원활하게 이 루 어 지고 있는지 , 조직 문화 개 선 활동이 실제효과를 보고 있는지 등 의 현황과 트 렌 드를 통합적으로 파악하는 데 어려움이 있습니다 .

Solution

소통 및 정서 안전 지수 : 리더와의 소통 만족도 , 업무 몰입 도 , 성장 만족도 등 소통 지표를 히트맵 형태로 시각화하 여 건전성을 한눈에 진단합니다 .

시계열 기반 트렌드 분석 : 구성원들의 업무 만족도 및 몰입도를 지속적으로 트래킹하여 조직 문화의 변화 트렌드를 실시간으로 확인합니다 .

1on1 실행 및 태도 지수 : 미팅 주기 준수율 , 지연율 , 사전 준비 진행률 등 실행 데이터를 바 탕 으로 1on1 제도의 실 질적인 조직 내 정 착 수준을 점 검 합니다 .

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오블릿 서비스 소개서 오블릿 대시보드 진단 샘플 1 2 3 4 5

대시보드 진단 샘플 5

1on1 소통 불균형 진단 및 미팅 효과 분석

Problem

원온원이 일방적인 전달 시간으로 변질되지는 않 았 는지 , 미팅 효과에 대한 인식 격차 가 있는지 등 겉 으로 드러나지 않는 소통의 불 균형 을 인지하고 개 선 하기 어렵습니다 .

Solution

소통 온도차 분석 : 리더와 구성원의 원온원 만족도 격 차 를 파악하고 추적하여 , 위험을 조기에 식별합니다 .

대화 점유율 분석 : 리더와 구성원의 실제 발화 비율을 측 정하여 , 리더의 일방적인 소통을 줄 이고 건강한 1on1 문화를 만 듭 니다 .

비정상 소통 신호 감지및 개선 계획 수립 : 소통 온도차 , 대화 점 유 율 등에서 비정상적인 신 호 가 감 지된 리더를 파 악하여 , 구체적인 원인 진단과 개선을 위한 액션 플 랜 을 수 립 합니다 .

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오블릿 원온원 컨설팅 서비스

1on1

오블릿 원온원

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오블릿 원온원 컨설팅의 기대효과

현재 우리 조직 리더십의 문제 상황

컨설팅을 통한 개선 기대효과

1. 리더의 일방적인 지시와 구성원들의 수동적인 업무 문화 2. 묵묵히 일하던 핵심 인재의 번아웃과 예측하지 못한 이탈 3.' 쓴소리 ' 를 피하는 회피형 리더들로 인해 조직 내 부적절한 행동 방치 4. 경영진의 비전과 전략이 중간 리더에서 왜곡되거나 멈춰 서는 소통의 병목

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1. 조직 내 건강한 대화를 통한 자발적 성장 문화 구축 2. 핵심 인재의 퇴사 징후 사전 포착해 선제적 대응 3. 구성원들에게 피드백을 제대로 주지 못 하는 리더의 행동 변화 4. 경영진의 보이스를 전 직원에게 촘촘히 전달하는 소통 파이프라인 구축

오블릿 원온원 컨설팅 서비스의 차별점

기존 리더십 컨설팅의 한계

• 모든 리더에게 동일한 스타일을 강요하는 일관된 교육은 직무 , 팀별 특성 및 리 더 개인의 성향 차이를 반영하지 못해 실효성이 떨어짐 .
• 대부분의 컨설팅 회사들이 사람 중심으로 운영되기 때문에 리더별 분석 및 솔 루션 제공에 시간과 비용이 너무 많이 들어서 맞춤 컨설팅 진행 어려움 .
• 경청 , 신뢰 , 공감과 같은 원론적인 가치는 중요하지만 , 구체적인 실천 방안이 결여되어 현장 리더들은 다소 모호하게 느낌 .
• " 내일 당장 팀원을 만나서 어떤 말부터 시작해야 하는가 " 라는 리더들의 현실적 인 고민에 명확한 답을 제시하지 못하고 , 리더십 개선이 선언적인 구호에 그치 는 경우가 대부분임 .
• 컨설팅 기간에는 변화가 일어나는 듯하지만 , 전문가가 떠난 뒤 리더들이 스스 로 1on1 을 유지할 시스템적 뒷받침이 부족함 .
• 리더들이 1on1 을 지속하며 겪는 현실적인 문제들 ( 시간 부족 , 대화 소재 고갈 등 ) 을 해결하지 못한 채 리더의 개인적 의지에만 의존함 .
• 일시적인 교육 프로그램으로 끝나버려 , 1on1 이 조직 내 고유한 문화로 내재화 되지 못하고 형식적인 절차로 전락함 .

리더별 맞춤화된 솔루션 제공 가능

리더십 개선에 실질적 도움이 되는 가이드 및 템플릿 제공

오블릿 Tool 을 활용해 솔루션 내재화 및 장기 운영 가능

오블릿 컨설팅의 차별점

• AI 를 기반으로 하기 때문에 , 리더 개개인의 소통 역량과 성향 , 그리고 팀의 업무 방식 및 분위기를 정밀하게 분석하여 리더 개 인별 맞춤화된 솔루션 제공이 가능함 .
• 1on1 을 막연한 대화의 시간이 아닌 , 성과와 성장을 체계적으로 관리하는 명확한 프로세스로 재정의하고 , 리더가 현장에서 바로 사용할 수 있는 상황별 질문 리스트와 대화 템플릿 등 실무 자료 를 제공하여 대화의 난이도를 획기적으로 낮춤 .
• 오블릿 Tool 을 도입하면 , AI 가 상황별 맞춤 가이드를 제공함 .
• 컨설팅 종료 후에도 1on1 이 중단 없이 이어질 수 있도록 AI 기 술이 접목된 전용 운영 시스템을 제공함 .
• 리더의 지속적인 1on1 을 가로막는 핵심 장애물인 STIC 해결을 AI 솔루션을 통해 실시간으로 지원함 .

오블릿 원온원 컨설팅 진행 프로세스

AI 기반으로 진행되어 , 진단 및 솔루션 제공에 소요되는 시간과 비용을 대폭 절감 가능

진단 (2 weeks)

Kick-off

• 이해관계자들과 프로젝트의 범위 , 일정 , 최종 결과물 합의

현황 진단 (Survey/Interview)

• 설문 조사 및 리더 / 구성원 인터뷰를 통해 1on1 실태와 조직 내 소통의 장애물을 파악

GAP 분석

• 오블릿이 제안하는 목표 모델과 현재 수준 사이의 차이 분석 및 핵심 개선 과제 도출

솔루션 제공 (1 week)

GAP 분석 및 핵심 개선 과제 보고서 제출

1on1 운영 프로세스 및 미팅 진행 방식 제안

• 기업별 특성에 맞는 1on1 그라운드 룰수립 ( 예 : 주기 , 시간 , 비밀 유지 원칙 등 )
• 1on1 을 ' 업무 보고 ' 가 아닌 ' 구성원의 성장과 심리적 안전감을 높여주는 방식의 1on1 미팅 방식 제안

1on1 적용에 필요한 템플릿 및 가이드 제공

• 리더들이 현장에서 바로 사용할 수 있는 팀원 업무 현황 체크 템플릿 , 상황별 질문 리스트 등의 자료 제공
• 오블릿 도입 시 , AI 가 맞춤형 자료를 제공하기 때문에 별도의 템플릿 및 가이드 불필요

내재화 (2hrs 교육 + 지속 , 선택사항 )

1on1 문화 정착을 위한 인사 정책 설계

• 초기에는 자발적으로 진행되기 어렵기 때문에 의무적으로 시행할 수 있도록 하는 인사 정책 마련 필요 ( 예 : 1on1 시행 여부 및 회수 등을 KPI 에 반영 )

리더십 워크샵 ( 별도 비용 발생 )

• 1on1 의 목적과 필요성 , 인사정책 변경 사항을 공유하고 , 액티브 리스닝 및 코칭 기법 등 실전 기술 훈련

내재화 시스템 구축 ( 별도 비용 발생 )

• 1on1 문화가 정착될 수 있도록 오블릿 도입하여 활용
• 3 개월 후 , 구성원 만족도 및 소통 지표의 변화를 수치화한 성과 측정 및 리포트 발행

오블릿 원온원 리더십 진단의 목적 및 진행 방식

목적

조직 내 소통 현황 진단

• 조직 내 건강하고 원활한 소통 및 대화는 AI 시대 조 직 성장을 이끄는 리더십의 근간
• 실제 소통 현황에 대한 리더와 팀원간 인식의 격차 를 정량화하여 불일치의 근본 원인 파악

리더 개인별 소통 역량 진단 및 개선점 파악

• 실제 면담에서 발휘되는 리더 개인별 소통 역량을 AI 로 측정하여 현실적이고 즉각적인 개선사항 도출

리더십 발휘를 가로 막는 환경적 장애물 발굴

• 개인의 역량 문제를 넘어 , 리더가 현장에서 소통과 리더십을 발휘하는 데 방해가 되는 구조적 · 환경적 저해 요인도출

진단 방식

• AI 시대 리더십 패러다임 변화에 대한 리더와 구성원간 인식 차이
• 리더의 실제 행동에 대한 리더 자신과 구성원간 인식 차이
• 밀도 높은 소통의 필요성에 대한 리더와 구성원간 인식 차이
• 리더의 소통 현황에 대한 리더 자신과 구성원간 인식 차이
• 리더의 리더십 발휘를 저해하는 환경적 요인
• 실제 면담 환경에서의 리더 개인별 소통 역량

서베이

인터뷰

AI

경영진

HR

리더

결과의 활용

• 리더와 구성원 간의 동상이몽을 수치로 파악하여 조직 내 갈등 및 생산성 저하 리스크를 선제적으로 관리
• AI 시대에 맞는 전사적 리더십 방향성을 재정립
• 리더십 역량을 데이터로 객관화하여 육성 계획의 명분과 타당성확보
• 공통 환경 요인과 개인별 역량 문제를 분리하여 맞춤형 솔루션 기획
• ' 자신의 생각 ' 과 ' 팀원의 인식 ' 을 대조하여 리더십 메타인지 확보
• 실제 면담 과정에서의 부정적 습관및 약점을 인지하여 리더십 보완

원온원 내재화를 위한 리더십 워크샵 ( 누적 만족도 4.8/5 점 )

Phase 1: 1-2 주차

Align &amp; Prepare

리더십 대상 원온원교육 및 전사 공감대 형성

리더 교 육

전사 공 감

Phase 2: 3-10 주차

Execute &amp; Experience

오블릿원온원 AI 를 통한

효과적 / 효율적 원온원실행

3-cycle 1on1

H 그룹 계열사 : 타사 / 자체 서비스로는 불가했던 원온원 제도 안착 / 활성화 성공

매년 리더십 교육을 진행해왔으나 , 원온원 활성화에는 어려움을 겪 음

• 사무직 / 현장직 맞춤화 교 육 으로 활성화 동 력 확보
• 자동화 AI/ 앱 을 통해 수기 입 력 시간 70% 단축

데이터 수집

Phase 3:

11-12 주차

Prove &amp; Expand

원온원 데이터 기반리더십 분석 및 맞춤형 전문가 후속 코칭

성과 분석

맞춤형 전 략

S 그룹 계열사 : 성과관리 체제 전반을 원온원 중심으로 개편 완료

심리적 안전감 이상의 , 원온원을 통한 성과 / 목표 관리를 희망 함

• 리더 / 구성원 맞춤 워크 샵 으로 전사적 공 감 대 형성
• 맞춤형 가이드 / 코칭을 통해 원온원 품 질 상향평준화

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도입 프로세스

1on1

오블릿

원온원

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조직 현황과 목표에 최적화된 안정적인 도입 프로세스를 제안합니다

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Q1. AI 가 리더 대신 원온원 미팅을 다 알아서 해주는 건가요 ?

아 닙 니다 . 대화 / 코칭의 주 체는 철 저히 ' 리더 ( 사 람 )' 입 니다 .

오블릿 의 AI 는 인사이트 제공과 자동화 를 통해리더가 리더십 발 휘 에 집중 할 수 있 도 록 돕 습니다 .

Q2. 일반적인 회의 요약 /STT 서비스와는 뭐가 다른가요 ?

오블릿 은 리더십 역량 강화 를 위한 원온원에 특화된 솔루 션 입 니다 .

미팅 내용 요약은 물론 이고 , AI 를 활용해 구성원들에 대한 체계적인 관리를 돕 는 HR 관점에서의 다 양 한 기능 을 제공합니다 .

Q3. 이론적 배경이 있나요 ? 우리 회사에 맞춤화가 가능한가요 ?

글 로 벌 리더십 관 련 논 문들에 기 반 하 였 습니다 .

HR 분야 교수진 ( 펜 실베니아 주립 대 등 ) 및 전문 리더십 코 치 (SAP Korea HR 총괄 등 ) 와 정식으로 연 구 개발을 진 행 하고 있습니다 .

맞춤화의 경우 , 데이 터 축적 후 추 가 프 로 젝 트를 통해 가능합니다 .

Q4. 매주 1on1 을 하긴 힘든데 , 그래도 사용할 수 있나요 ?

네 , 가능합니다 . 비교적 긴 주 기의 평가 / 리 뷰 면 담 에 도 활용하실 수 있습니다 .

맞춤형 아 젠 다 세 팅 , 대화 기록 및 분석 등 을 통해 기 존 방식 대비 훨씬 더 객관적이고 건설 적인 면 담 관리가 가능해집니다 .

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